廣義上說，文化是人類社會曆史實踐過程中所創（chuàng）造的物質財富（fù）與精神財（cái）富的總和;狹義（yì）上（shàng）說（shuō），文化是（shì）社會的意識形態以及與之相適（shì）應的組織機構與製度。
而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的（de）使命、願景、宗旨（zhǐ）、精神（shén）、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理製度、員工行為方式與企業對外（wài）形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事（shì）等組織的文（wén）化性質是不同的。
企業（yè）文化是企業的靈魂，是推動企（qǐ）業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心（xīn）是企業的精神和價值觀。這（zhè）裏（lǐ）的價值觀不（bú）是泛指企業管理中（zhōng）的各種文化現（xiàn）象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價（jià）值觀念。
企業文化概（gài）念的不同表述
關於企業文化的概（gài）念，由許多不同的認識和表達:
1、 美（měi）國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯（sī）克特認為，企（qǐ）業文化是指一個（gè）企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所共同（tóng）擁有的那些企業價值觀（guān）念和經營實踐。……是指企業中一個分部（bù）的各（gè）個職（zhí）能部門或地（dì）處不同地理環境的部門所擁有的那（nà）種共同的文（wén）化現象（xiàng）。
2、 特雷斯·迪爾和阿倫（lún）·肯尼迪認為（wéi），企業文化是價值觀、英雄人物（wù）、習俗儀式、文化網絡、企業環境。
3、 威廉·大（dà）內認為，企業文化是“進取、守勢、靈活（huó）性--即確定活動、意（yì）見（jiàn）和行為模式的價值觀。
4、 企業文化是一種新的現代企業（yè）管理理論，企業要真正步入市場，走出一條發展較快（kuài）、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟（jì）協調發展（zhǎn）的路子，就必須普及和深化企（qǐ）業文化建設。
5、 企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業（yè）文化是指企業所創造的具有自身（shēn）特點的物質文（wén）化和（hé）精神文（wén）化;狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經（jīng）營（yíng）宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。
6、 企業文化是社會文化體係（xì）中的一個（gè）有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代（dài）意識影響下形成的具（jù）有企業特點和（hé）群體意識以及這種意識產生的行為規範。
7、企業文化是企業內的群體對外（wài）界普遍（biàn）的認知和態度。--
